第2251章

第1327章

这位二调回去之后，王成就和小郗讲，“这些才是改革最大的阻力，之前的很多陋习，很多人情世故，所谓的人情世故，把体制内的一些潜力已经全部透支完了，真的不要觉得我在危言耸听，省内体制内所谓的高福利、高保障，已经被这些乱七八糟的事情透支了。如果说再不改革？再任由这种乱象发展下去。那么，也许最后直接会带来一些体制内的干部可能会“没饭可吃”。这是最严重的。”

王成如此说。

小郗也讲，“对，我现在也发现了。”

然后王成接着讲，“我们这一次搞这个改革，肯定很多人记恨我们！像以前多爽啊？挂个调研员的职务，不用来上班。每天来心情好就来打个卡，反正也有也有独立办公室。或许有些没有，心情不好就不来，在家里、或者去钓鱼、去打牌、去干嘛？在外面，经常有别人请吃饭，毕竟这个架子还在这里啊，毕竟还是个省委办公厅的调研员，那多爽啊！有的人就好这口、就喜欢这种感觉。所以猛然之间让他们回归到正常的工作中来？他们会很难过的，他们会接受不了。这就是人的惰性。想要扭转他们的这种想法？还需要很长一段时间。所以，我就这么说吧，我个人认为应该号召大家通力合作。把工作给做好。并且同志们也应该配合这次改革，任何要阻挡这次改革的？都是不可原谅的。这么一个小小的“按时上下班”的要求都要几次三番的去强调？我着实想不通啊，也着实不认为，这些行为和优秀能沾着什么边？没沾边的。”

“我们现在的一些风俗就是这样，打个比方“只要考到大学，就好优秀”，至于之后？至于他们的三观人格健全？没有人会去管！包括我们这个工作也是如此，很多人只有这种想法——“只要进了体制，进了编制，其他的都不会管了，那就是优秀的”。哪怕做了坏事？也是优秀的，也是给家里争光了，吃“皇粮”了，至于他后期会不会贪污？会不会犯罪？犯了什么罪？在他们看来都无所谓，甚至乎人品怎么样？他们也都觉得无所谓，这才是最可怕的，而且现在都21世纪了，都发展了这么多年了，这种思想、这种想法还是这么的盛行，这并不是一件值得很高兴的事情。这非常可怕的，这说明实际上我们的某些思想观念还没有得到进步，我们的社会的一些乱象还得不断改革。还是那句话，改革是一个常态的过程，不可能一蹴而就，一蹴而就，也许会带来一些不必要的麻烦。”

王成说的非常的文绉绉的，小郗时不时点点头，时不时装作思考状。

小郗讲，“估摸着单位还有其他人会对您有意见。”

“有是正常的，这些人的想法我非常了解。他们在舒适区呆惯了。猛然之间要打破？他们会觉得不公平的。打个比方，今天这个调研员为什么会过来气冲冲地找我？最大的原因就在于他觉得不公平，而他为什么觉得不公平？是因为他觉得之前的那些领导干部都享受到了，而他这里却享受不到，所以他很生气。至于这个决定，这个举措对不对？合不合法？他已经不管了，反正他要！这是人性，可是，我们这个体制的每一个干部都应该有更加高尚的风格，这在我们整个体系的发展当中就已经确立了。如果我们这个群体都没有比普通人更高尚的风格？那我觉得这是一种悲哀，因此我才强调这些问题。”


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