第2781章

“我的建议是，组建‘流动督查组’，由组织部、纪委、社保局三方人员组成，不打招呼、随机抽查，发现阳奉阴违的，直接约谈单位一把手。”

“还要加强干部教育。”另一位副部长接过话头，“很多基层科员觉得‘干好干坏一个样’，才动了歪心思。”

“可以搞‘廉政+业务’双培训，邀请退休的老社保干部讲经验，再让苟思、李建仁的案例现身说法，比空洞说教管用。”

周志高的笔尖在纸上划了个圈，这正是他想强调的：“教育要抓，但门槛更要守。”

“以后社保系统招人，除了笔试面试，必须加试‘民生服务情景题’，比如群众材料不全怎么办、遇到刁难如何应对，答不好的直接淘汰。”

“进来后实行‘师徒制’，老党员带新干部，从一开始就把‘为民’的根扎深。”

会议室里的讨论越发热烈，每个人都不再藏着掖着，纷纷抛出具体方案。

有人提出开通“社保问题直达热线”，由组织部专人督办。

有人建议给困难群众开辟“绿色通道”，安排专员协助办理。

还有人提议将社保干部的晋升与民生实绩挂钩，真正让干事的人有奔头。

周志高一边听一边记，笔记本上的思路越来越清晰。他突然停下笔，目光扫过全场：“刚才大家提的都很好，但有个核心问题，为什么之前这些漏洞没人管？”

“因为有人觉得‘事不关己’，有人怕得罪人，还有人本身就不干净。”

他的声音陡然提高，带着不容置疑的威严：“官场复杂，但复杂不是不作为的借口。”

“一味谈困难，本质是能力不足，遇事绕着走，根本是初心不纯。”

“我告诉你们，只知道摆问题、不想解难题的人，要么是懒政，要么是准备腐败。”

“因为他们没把心思放在做事上，全在琢磨怎么混日子、谋私利。”

在座的人都屏住了呼吸，没人敢抬头。

周志高的目光落在干部调配科的赵主任身上，对方昨天还在私下抱怨“社保改革难度太大，容易得罪人”。

“赵主任，你来说说，你负责的干部调配，怎么保障改革期间的人员到位？”周志高突然点名。

赵主任猛地站起身，脸色发白：“周部长，我……我已经梳理了全市社保系统的优秀干部名单，准备成立‘改革先锋组’，优先调配到问题突出的区县。”

“另外，对那些考核连续垫底、群众投诉多的干部，坚决调离核心岗位，安排到基层社区锻炼，不合格的直接解聘。”

“很好。”周志高的语气缓和了些，“记住，调配干部要看实绩，不是看关系。谁能为老百姓办事，就给谁机会；谁挡着老百姓办事，就给谁挪位置。”

会议开到中午，一份《社保系统改革三年行动计划（草案）》已经成型，从制度建设、技术升级、干部管理到监督问责，每一项都有具体措施、责任人和完成时限。

周志高将草案推到桌中央，语气坚定：“三天后召开全市社保系统动员大会，这份草案要印发到每个窗口工作人员手里。”

“王副部长牵头制度组，李主任负责技术组，刘副部长抓督查组，一周内拿出具体执行方案。”

散会后，干部们陆续走出会议室，没人再像往常那样闲聊，都步履匆匆地赶往各自的岗位。

赵主任追上王副部长，红着脸道歉：“王部长，昨天是我糊涂，不该抱怨困难，以后您多指点，我保证把干部调配工作做好。”


　　(https://www.dindian55.com/html/4373/4373826/22292176.html)


1秒记住顶点小说网：www.dindian55.com。手机版阅读网址：m.dindian55.com