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第四百一十六章 建基地,谋发展


关于技术员的事,是大队长心里最惦记的事情。

他们这里可算是穷乡僻壤山沟沟一般的存在,任何一个技术员怕是都不会愿意到这乡下地方吧?

“程叔,技术员的事情也都解决了。”

“解决了?”

大队长没想到,小杨知青的关系真的这么硬?

“那我方便问一下,是谁帮着给解决的吗?介绍的人靠谱吗?”

“技术员都是县里农研所的人。”

“农研所的人?”

农研所那帮人,平时除了在县城农研所院内搞研究搞种植,是不出门的。

但不得不说,农研所的那些个专家确实有些能耐,但他们能请得到吗?

上回小杨知青弄的那个生长素,听说农研所的人也是持反对意见的呢。

“程叔,你放心,我这次的关系硬着呢,这农研所的技术员啊,是县委书记帮我找的。”

“啥?县委书记?”

杨柳点头,可不就是县委书记吗?

她和县委书记可是共患过难的。

呃——

她曾帮县委书记修过汽车,这算共患过难吧?

当时书记说啥来着?

“杨柳同志啊,你可真是让我刮目相看!这想法不错嘛,能带动下边农民同志勤劳致富,过上更好的日子,这说明我们国家有希望啊!

只是——就算是肉兔养殖基地和果蔬种植基地搞起来了,销路怎么办?”

这——

其实,杨柳早就计划好了。

现在肉兔的合作对象就只有机械厂食堂。

但县城还有好多厂子,甚至还有供销社肉联厂,她都可以去联络一番的。

这些日子,杨柳就是在忙着跑这件事。

当大队长听说他们这两大基地还没建起来,甚至连个雏形都没有呢,小杨知青就已经把销路谈好了。

“你说真的?毛巾厂,食品厂,钢材厂都能收咱们的肉兔和果蔬?”

“当然!如果不是咱们现在连基地都没建起来不能签合同,我肯定把这合同都签好带回来了。”

只不过,这个时候建的这些基地,还受政策影响,不能算是个人产业,也不能算是私营,只能和政府合作,担着国有企业名头。

但是,换个角度想,这样也有好处。

至少肉兔养殖基地和果蔬种植基地的工作人员,哪怕只是个除草的,那也是正式工,有正经工资的呢。

岭山大队两大基地的建立,占用的只是国有土地,并不占用各家各户自己的自留地。

每年冬天,社员们还可以继续在自家院里搭建暖棚种菜以及养兔子。

也就是说,一旦应聘上基地的工作人员,每月有工资可拿的同时,还可以私下里发展自己家的暖棚。

基地去给县城各个厂食堂送菜送果送肉的时候,队里的人也可以将自家的兔肉和蔬果一并送去。

——这是双赢啊!

大队长没想到的还在后面,他上午才从小杨知青那里得知的消息,批准和平公社岭山大队建立肉兔养殖中心以及果蔬种植中心的批文下午就正式下发了。

就连拨款,也已经全部到位。

最后占比由三方共同构成,县里公社以及岭山大队。

岭山大队虽然只占了两成,但若盈利多的情况下,这两成也已经不少了。

原本肉兔养殖基地及果蔬种植基地的负责人,按着大队长和公社刘书记的意思,是想让杨柳担着的。

可杨柳不想担这负责人的名头,“首先声明哈,不是我不负责任,我是真的还有别的事。”

她现在还兼着机械厂顾问的活儿呢,岭山大队两大基地的负责人她是真没有精力了。

她可以帮忙设计筹建,也可以在没事的时候帮着出主意解决问题,但具体的日常运作以及管理还得安排别人。

“可是,让别的人来当这个负责人,大家也不服啊!”

“大队长,要不你就先兼着?等找到合适人选,你再卸任不就好了。”

大队长连连摇头,“我这岁数也大了,还想过几天抱孙子哄孩子的日子呢。”

找来找去,最后这负责人的人选也没个定论。

最后,还是大家推荐,由大队长的小儿子程立东来当这个果蔬种植基地的负责人。

至于肉兔养殖中心的负责人,则有队里养兔子养的最好的山杏来担任。

山杏是跟着杨柳养兔时间最长的,也是和杨柳关系最好的,既有能力又有经验,可以说实至名归。

所有人都很高兴,只有程立东有些遗憾。

“程三哥,我看你有些不高兴?”

“小杨知青,我不是不高兴,我是着急我的药材种植基地啊!”

“程三哥,你别急,药材种植基地的事,还得等一等。”

倒不是说这事不可行,相反的,还十分可行。

只不过,现在队里正在忙着建立肉兔养殖基地和果树种植基地,实在没有人力物力。

“等忙过今年,明年我们就建药材种植基地。”

程立东认同的点点头,小杨知青说的有道理。

人力物力资源有限,肯定得以产出效益最大的项目为先,况且他还是果蔬种植基地的负责人,一时半会儿也忙不过来,明年再建药材种植基地,是最明智的。

公社已经拨了款,大队长开始忙碌起来。

找人动工建基地,外围按照杨柳的设计,不建围墙只用一人多高的铁网将地围起来就成。

基地内,除了平时的白班工人,晚上再招几个打更的,每隔两小时巡视一遍,完全可以保证基地的安全。

这些主意,都是杨柳根据后世的肉兔养殖场和果蔬种植基地的管理演化而来,不算什么难事。

难就难在这两大基地的工作人员该如何选拔?

肯定会以岭山大队人优先,但也得有个考核。

思来想去,杨柳把前世选拔人才的方法改良了一下,简单列出来了个章程,交给大队长。

“程叔,你就按照我上面罗列的进行考核。若通过考核,会有三个月的试用期,过了试用期,才算基地的正式员工。”

而直到这时候,岭山大队的人才得知了小杨知青和大队长的“壮举”。

好啊,这两个人,居然闷声干了这么大的事!

基地正式工虽然工作内容和平时种地养兔差不多,可身份不一样啊!

一旦通过选拔,那他们也是有工作的人了。

最重要的是,有工资呢!

一个月三四十块钱,不比县城那些工人挣的少。

相比于在县城食品厂上班的立夏和郝向东,基地的工作人员不用出村就能把钱挣了,还能照顾家里,这事划算啊!

就连郝向东和立夏两人听说了这事以后,也想卖了食品厂的工作回村来呢!

尤其是郝向东,最是意动。

长期跟媳妇儿分开,也不是个事啊!

只不过,两人的诉求并未被杨柳采纳。

“你们俩就别跟着添乱了!种植基地和养殖基地只是初期,工作名额本就少,你们有工作还和村里人抢名额?小心村里人不待见你们!最关机按的是——随着基地发展壮大,岭山大队也会越来越好,以后的工作岗位也越来越多,到那时,你们有了管理经验,再回村里说不定直接就能上岗当管理者,你们说是不是这个道理?”

立夏:好像是——

郝向东:总有一种被洗脑的感觉——


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