第2247章

“那我想问，凭什么要这样？个别地方的体制内，人情都要讲烂了，甚至乎衍生出一些有害的陋习，还在时间的发展中被大家默默接受了，这很可怕。”

王成这么一说，这时候章依依也在旁边插了一句话，她说，“确实，你说的对，得这样整，个别单位一边喊着没有编制，但一边编制池里的编制却用满了。那就是因为有这种陋习在，而且你说的对，甚至乎有很多体制外的都觉得是正常的，他们觉得到了一定年纪？那就应该不安排工作，不去上班。这是最可怕的，这种洗脑式的宣传、民间宣传，是最可怕最可怕的，让这种不合理变得合理，然后让一些人理所当然地去享受这种因为非法带来的利益。所以有些人很聪明的，潜移默化形成观念后，不合法也变成了观念合法。”

王成讲，“在省委办公厅必须制止这些，我不管这些人有什么关系？有什么背景？连按时上班都做不到的，还指望他干嘛？老老实实的、好好的多好？明天就开会讲这个事。”

第二天开会的时候，很多人还觉得疑惑，为什么突然之间开这个会？而且还这么紧急？

同时，在书记家那些话也被他们知道了，他们暗暗自感慨：还是王成的背景硬。

不过，王成也觉得纳闷了，这些话是谁传出去的？

大牛秘书肯定是不敢传出去的，也不可能传出去，难道还有其他人？

他想着哪天非得抽时间过来调查一下这种谣言到底是从哪里传出来的？

王成在会议上就直接点明了说，“现在在我们单位有一种新的风气，或者说之前就有的风气，非常不好的风气蔓延，今天开这个会主要想说一说这个事。”

第1325章

王成继续说，“就是有一种所谓的利益交换，你们应该也知道，就是到了一定的年纪，不给其安排职务啊，不给他安排辞职，不安排分工，然后以此换来的就是，在单位挂了个名，说退休吧？没有退休，还是在编人员，还占着编制，说不退休吧？又不来上班了，所以这种乱象，我可以称之为乱象，已经在影响着整个单位的发展，因为每个单位的编制数量是一定的，是固定的，如果这个时候编制数量出现了偏差？比如说没有人这么干，那么这个编制就发挥不到用处，我们招编制人员，就是跟企业招工作人员一样，难道不是为了当满足单位的发展吗？如果满足不了当单位的发展？那这个编制的意义是在什么？就打个比方，招了这么多人，没人干活，那占着这个编制，请问这对还是不对？谁能回答一下我？”

当然没有谁敢回答了，于是王成讲，“这种陋习我们一定要摒弃，我愿意称之为陋习。当然，很多人已经习惯了，所以到了一定年纪的时候，往上动一级，这是没什么可说的，毕竟关怀老同志可以理解，但由此不安排工作？甚至乎为了利益，所谓的划分，故意不安排工作，以此来换取这种“不法待遇”？我认为不能接受，也不可能会同意。”

“我想问问大家，你们觉得在私企会有这种吗？我们每招一个编制，原因和目的就是为了安排单位的工作，如果说连这个工作都安排不了？那我问你们招这个编制干什么？如果说不想上班？那就不要在这里占着这个编制，就可以干嘛？可以申请内退，就又不是没有这个政策，有这个政策的！但如果说又不舍得，因为在职嘛，有权力嘛，有面子嘛，毕竟出去吃饭，还有人请客，那一说出去多有面子啊？但一方面又不舍得，甚至乎还想要某种收益？甚至不想工作，为什么呢？凭什么呢？如果说大家都有这种想法，那我们的这个社会该怎么办呢？那我们的这个社会能怎么办呢？我想问问同志们，大家想一想。如果你们去外面的单位上班，外面的企业上班，哪个企业会这样做？”


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